试题内容：
年1月15日吉林省白城社工面试题
（考试规则：提前十分钟备考，10分钟3道题）
第一题：
单位中存在一种现象，能力强的肯干的就安排更多更难的工作；能力弱的不肯干的就少安排一些。对这种现象你怎么看？
第二题：
疫情期间，小区流动人口多，要统计防疫数据，没有科技手段，工作人员人手不够，你该怎么做？
第三题：
你跟老张同时进行小区坏境调查，但是工作没有完成，在跟领导汇报工作的时候，老张把责任都推给你了，领导批评了你，对此你怎么办？
试题解析：
年1月15日吉林省白城社工面试题
第一题：
单位中存在一种现象，能力强的肯干的就安排更多更难的工作；能力弱的不肯干的就少安排一些。对这种现象你怎么看？
单位中存在一种现象，能力强的肯干的就安排更多更难的工作，能力弱的不肯干的就少安排一些。这种安排工作的方法在一定程度上是合理的，因为它能够充分利用员工的能力和意愿，从而达到更好的工作效果。
首先，从提升员工能力层面上看，这种做法可以给能力强的员工更多的工作，可以让他们在实践中不断提升自己的能力和技能，进而提高员工队伍的整体素质。这种做法可以为单位培养更多的优秀人才，提升单位的整体竞争力。
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