白癜风医院有哪些 http://pf.39.net/bdfyy/dbfzl/白癜风医院有哪些 http://pf.39.net/bdfyy/dbfzl/近日，白城市圆满完成城市社区“两委”换届工作。新一届班子年龄结构、学历结构更加合理，专业能力素质更强，一批组织认可、群众满意的优秀*员干部进入社区“两委”班子，实现了选优配强社区“两委”班子特别是“带头人”的目标，进一步提升了白城市基层*组织的战斗力。
截至5月15日，全市28个街道个社区全面完成社区“两委”换届选举工作，实现了“一肩挑”比例、一次性选举成功率、按期换届率、35周岁以下年轻社区干部配备“4个%”。新一届社区“两委”班子成员共名，平均年龄38.72岁，较上届降低2.54岁。其中，35周岁以下的名，占比34.24%，较上届提高12.95个百分点；大学本科以上学历人，占比60.02%，较上届提高10.4个百分点；持有社会工作师职业资格证书人，占比33.46%，较上届提高4.67个百分点，年龄学历达到了“一降一升”要求。
白城市村（社区）“两委”换届工作领导小组办公室第二次会议
城市社区“两委”换届工作开展以来，白城市高度重视、超前谋划、精心部署、严肃纪律，切实抓好换届各项工作。
聚焦“三个突出”，精心部署推动。一是突出压实责任。成立以市委书记、市长任双组长的全市村（社区）“两委”换届工作领导小组，下设综合指导、选风选纪、疫情防控等6个组，各组分别制定工作方案，加强对换届工作的组织领导。市委常委会审定《全市村（社区）“两委”换届工作方案》，市委书记集体约谈县（市、区）*委书记，县、街道、社区*组织书记分别逐级约谈，确保压紧压实换届工作责任。市委组织部先后召开2次部务会议、5次换届工作领导小组办公室会议推动社区“两委”换届工作。二是突出调研摸底。制作《白城市社区“两委”换届工作准备统计表》，扎实开展社区“两委”换届工作摸底研判，对各社区开展地毯式摸排，逐一“过筛子”，对社区“两委”成员身份、学历、年龄、职数等情况进行全面摸底排查，逐一登记造册，累计掌握名社区工作人员信息，做到底数清、情况明。三是突出隐患排查。制作《白城市社区“两委”换届隐患排查台账》，对全市社区换届风险隐患和存在的不稳定因素等进行逐一排查，重点对年主题教育期间确定的8个软散社区*组织整顿效果进行“回头看”；今年1月底前，完成了所有社区“两委”班子成员的离任经济责任审计工作，组织开展街道社区两级谈心谈话人次，确保换届期间秩序不散、人心不散，牢牢把握换届工作主动权。
白城市镇赉县广通社区召开*员大会进行换届选举
注重“三个强化”，跟踪压茬推进。一是强化协调配合。第一时间召开常委会议、换届工作领导小组及办公室会议，明确各成员单位、各工作组职责任务，加强统筹协调，形成工作合力。坚持压茬推进社区“两委”班子报名、初审、联审、考察、公示、选举等工作，加强协调沟通，确保环环相扣不脱节。二是强化业务培训。召开全市社区“两委”换届工作业务培训会议，传达中央和省委、市委有关精神和*策要求，对换届工作流程、重点环节进行培训。突出换届选举实施阶段各项工作流程，召开换届选举实施阶段业务培训会议，就“部署启动”“*员及选民登记”“确定人选”“选举准备”“投票选举”五个步骤的工作任务、有关流程等进行业务辅导。推动各县（市、区）、街道逐级逐人开展全方位、无死角、高质量的业务培训，累计培训余次，培训近2千人。三是强化宣传引导。在报纸、电视、
